Betriebliche Altersversorgung motiviert die Mitarbeiter

26.01.1999 | Köln
Eine gut gemeinte Gehaltserhöhung bewirkt oftmals nicht das, was beabsichtigt wurde. Neben den hohen Belastungen mit Steuern lassen die anfallenden Sozialabgaben, von denen Helferin und Praxisinhaber betroffen sind, wenig von der Aufbesserung übrig.

Deshalb hat der NAV-Virchowbund, Verband der niedergelassenen Ärzte Deutschlands, ein sehr flexibles Modell der betrieblichen Altersversorgung für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Arztpraxen entwickelt und für den Arzt, der zusätzlich zum Gehalt bzw. zu Gratifikationen der Arzthelferin Beiträge für die Versorgung seiner Angestellten aufbringt, überschaubare und flexible Zahlungsmodalitäten geschaffen.

Dabei, so der NAV-Virchowbund, könnten alle steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorteile im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten in Anspruch genommen werden. Geschickt gestaltet, würde bereits nach wenigen Jahren eine Versorgung ausfinanziert. Das Modell ermögliche darüber hinaus für den Arzt neue Formen des Personalmanagements. Von Jahr zu Jahr könnten die Zahlungen des (Arzt-)-Beitrages und die neue Zusage an die Helferin miteinander verknüpft werden. So würden Mitarbeitermotivation und Identifikation mit dem Unternehmen "Arztpraxis" erheblich gesteigert.

Quelle: Pressemeldung NAV-Virchow-Bund

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