Riester ist nicht gleich Riester
Die meisten Selbstständigen sind allerdings von der Riester-Förderung ausgeschlossen und für manche Arbeitnehmer ist sie nicht immer die beste Lösung. Das Swiss Life Vorsorge-Know-how erklärt im aktuellen Thema des Monats unter www.swisslife.de/vorsorge, für wen sich Riester als private Zusatzvorsorge besonders eignet und für wen sich eher andere Wege anbieten.
Grundsätzlich klingt das Modell der Riester-Rente ganz einfach: Einen Teil der Beiträge zahlt der Versicherte, den anderen Teil der Staat. Doch wenn es an die Vertragsgestaltung geht, kommen plötzlich Schlagwörter ins Spiel, die viele Fragen aufwerfen: Beitragsoptimierung, Förderquoten oder Steueraspekte. Um bei allem noch durchzublicken, ist eine persönliche Beratung empfehlenswert. Hierbei können beispielsweise Kinderzulage, Mindestbeitrag oder maximal geförderter Beitrag individuell berücksichtigt werden.
"Zum Beispiel kann es für einen kinderlosen ledigen Angestellten steuerlich von Vorteil sein, statt des Mindestbeitrags den maximal geförderten Beitrag zu leisten, obwohl die staatliche Zulage in beiden Fällen auf gleichem Niveau bleibt", erklärt Riester-Experte Gert Wagner, Leiter Produktmanagement bei Swiss Life. Anhand anschaulicher Rechenbeispiele - bezogen auf ausgewählte Personengruppen -, wird exemplarisch dargestellt, welche Varianten der Riester-Rente die besten sind. Jeder Vorsorgevertrag muss auf den jeweiligen Einzelfall angepasst werden. Wichtig dabei ist, dass der Verbraucher bewusst entscheidet, welche Aspekte ihm bei der Gestaltung der staatlich geförderten Altersvorsorge wichtig sind.
Im aktuellen "Thema des Monats" informiert Swiss Life unter www.swisslife.de/vorsorge umfassend und neutral über die Möglichkeiten und Vorteile der Riester-Rente. Neben verständlichen Hintergrundinformationen und einem umfangreichen Glossar helfen nützliche Experten-Tipps die Vorsorge mit Riester sicher zu gestalten und Steuern zu sparen.
Quelle: Pressemeldung Swiss Life
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